Skip to content
Главная | Жилищные вопросы | Увольнение временно работающего работника

11.07.2017

Как уволить временного работника


Основанием увольнения будет пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ - истечение срока трудового договора ст. В статье 79 ТК РФ перечислены основания прекращения срочного трудового в зависимости от условий, на которых он заключается: Работник, давая согласие на заключение трудового договора на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.

Но если трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. По общему правилу, срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден за три календарных дня до его окончания. Исключение составляет лишь случай, когда истекает срок действия договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Выход основного работника является достаточным основанием для прекращения трудового договора по п. Читайте также Сколько дней неиспользованного отпуска надо оплатить: Общий порядок документирования увольнения регулируется в соответствии со ст. На основании документов, обеспечивающих законность увольнения работника, работодатель издает приказ распоряжение об увольнении. Затем оформляют соответствующие записи в личной карточке работника форма N Т-2 , его лицевом счете форма N Т , а также трудовой книжке. Окончательный расчет с работником производится в день увольнения, то есть в последний день его работы.

Увольнение временно работающего работника именно таким

Факт расчета с работником фиксируют в записке-расчете форма N Т Читайте также Личная карточка работника: Но это правило не действует в отношении временных работников. Ведь нельзя увольнять беременных работниц по инициативе работодателя. Беременная временная работница может быть уволена в связи с выходом основного работника. Но вот предложить вакансии, которые женщина может выполнять по состоянию здоровья до конца беременности, все же нужно.

Эта обязанность сохраняется для всех случаев увольнения беременной женщины.

Удивительно, но факт! О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Вакантной же должностью является предусмотренная штатным расписанием организации должность, которая свободна, то есть не замещена не занята каким-либо конкретным работником.

Должность временно отсутствующего на работе сотрудника, к каковым относится работник, находящийся в отпуске по беременности и родам, не является вакантной, так как за указанным работником сохраняется место работы. Если нашлись подходящие вакансии, то временную работницу надо перевести на нее до окончания беременности ч. В противном случае оформляется увольнение. Напомним, подходящей работой считается та, которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья, даже если должность нижестоящая или нижеоплачиваемая.

Еще Ваши коллеги читают:

Беременность подтверждается медицинской справкой, заключением врача, выпиской из амбулаторной карты или протоколом скринингового ультразвукового исследования. Поскольку закон не предъявляет особых требований к документам, подойдут любые доказательства особого состояния женщины. Сложности могут быть в случае, когда временная работница приносит справку о беременности ранее выхода основного работника.

Уволить ее, не дождавшись выхода основного сотрудника на работу, нельзя ч.

Ответ кадровика

Работодателю стоит подыскивать на замену нового третьего сотрудника. Отказать временной работнице в отпуске по беременности и родам после предоставления соответствующего больничного листка будет нельзя. При приеме на работу третьего работника в трудовом договоре важно правильно прописать условие о сроке его действия. Сделать это бывает сложно, поскольку неясно, период отсутствия какого работника следует указать в качестве такого срока. Ведь заранее невозможно предугадать, кто из них первым выйдет из отпуска.

Увольнение временно работающего работника того

Логично предположить, что основной работник выйдет из отпуска по уходу за ребенком раньше, чем завершится аналогичный период у замещающего его сотрудника. Поэтому нередко в трудовом договоре с третьим работником отражают период отсутствия первого основного. После его появления на работе обоих замещающих его работников увольняют по п. Проблема ожидает работодателя, если временный второй сотрудник воспользуется детскими отпусками не в полном объеме и захочет приступить к выполнению трудовых обязанностей досрочно.

В такой ситуации на одной должности окажутся два работника и оба замещающие основного. Ни одного из них нельзя будет уволить из-за отсутствия основания. Избежать этого поможет формулировка в договоре с третьим работником без конкретизацииотсутствующего работника. Как только один из них сообщит о прекращении отпуска, третьего работника можно увольнять в связи с истечением срока трудового договора.

Увольнение временно работающего работника медленно начала

Особые правила Работник в отпуске. Увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора правомерно и в последний день нахождения его в отпуске после его окончания , при этом трудовой договор не считается продлившимся на неопределенный срок.

Удивительно, но факт! Ответ кадровика То, что женщины рожают, это хорошо, демографическую ситуацию в стране нужно исправлять. Вы не должны отрабатывать, а вы должны предупредить работодателя о своем желании уволиться по собственному желанию за 2 недели при испытательном сроке за 3 дня до увольнения - ст.

Одним из временных работников косвенно может считаться и совместитель, то есть работник, принятый на работу по совместительству. А совместителя об этом надо в письменной форме предупредить минимум за две недели до прекращения трудового договора.

Читайте также:

  • Образец простой письменной формы купли продажи парковочного
  • Как правильно в социальных сетях ударение где
  • Текст награждения грамотой продавца
  • Текст написания почетной грамоты за заслуги в сп орте
  • Основания отягчающие или смягчающие административную ответственность