Skip to content
Главная | Жилищные вопросы | Увольнение по сокращению штатов в выходной день

15.06.2017

Увольнение в выходной или праздничный день (Куревина Л.В.)


In Увольнение Казалось бы, есть чёткая схема для действий во время увольнения сотрудника: Одним из таких вариантов является увольнение в выходной день. Подобные, на первый взгляд, мелочи иногда даже заставляют директора начать обзванивать юриста. В попытках разобраться без чужой помощи нет ничего плохого, но останавливает опасение допустить ошибку: Поэтому стоит обратиться к Трудовому кодексу нашей страны, комментариям специалистов и рассмотрению подобных случаев.

Новое в журнале Правовед.ru

Тогда сложится полная картина таких увольнений и их грамотного оформления. В каких случаях возможно и в чем суть проблемы? С плановым увольнением — сокращением или таким, которое произошло по инициативе начальника, подобных накладок обычно не возникает.

думаю, Увольнение по сокращению штатов в выходной день даже дышать-то

В этом случае можно просто сдвинуть дату на один-два дня, и проблема решена. Вам кажется, что бизнес разваливается? Признаки банкротства ООО найдете, перейдя по ссылке. Какие нужны документы для изготовления печати ИП? Какова стоимость ликвидации ООО с долгами? Информация по вопросу находится тут.

Но есть другие ситуации, когда начальник не всегда может что-то поменять: Сотрудник написал заявление по собственному желанию, по которому последний день работы приходится на выходной. Работник был принят по срочному трудовому договору, и тогда никто не обратил внимание на то, что через последний день выбранного срока приходится на нерабочий день. По календарю день — обычный, то есть рабочий, но в текущий год на него были перенесены официальные календарные праздники.

2 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

Что особенного в такой ситуации? Главное препятствие — тот факт, что выдача всех документов и оформление сопутствующих бумаг, а обычно и расчёт, приходятся как раз на день увольнения. Нарушение, теоретически, может повлечь две проблемы: В некоторых случаях у работодателя возникает сомнение по поводу того, каким днём датировать начало работы нового сотрудника, который займёт место предыдущего.

Также может появиться вопрос по поводу начисления заработной платы: Из-за этих, на первый взгляд, мелочей, в голове начальника возникает путаница. Именно поэтому последний рабочий день, выпавший на выходные, обычно оказывается под вопросом.

Удивительно, но факт! Конституционный Суд РФ в определении от Признаки банкротства ООО найдете, перейдя по ссылке.

Вопрос лишь в том, как правильно всё оформить, вовремя выдать документы и не нарушить закон. К тому же официально этот день всё равно останется нерабочим. Значит, вы можете перенести процедуру на последующий день, однако сотрудник вправе не согласиться с действиями и даже пожаловаться на вас. Такая жалоба спорна, поскольку по ТК одно правило накладывается на другое. С одной стороны, день увольнения — первый рабочий после выходных; с другой — заставлять отрабатывать сверх нормы нельзя.

Удивительно, но факт! Сотрудник на освободившееся место может быть назначен сразу, на следующий день после задокументированного дня увольнения.

Поэтому принять могут и вашу сторону, но стоит ли, даже теоретически, ввязываться в какие-то тяжбы? Поэтому стоит поставить последним рабочим днём тот, который фактически был отработан. Пусть даже это будет на 1 день раньше ведь в следующий он всё равно не трудится , пусть часть рабочего времени уйдёт на оформление нужных бумаг.

Последние вопросы по теме «увольнение в выходной день»

Проставленная в них дата, как и планировались, будут выходным. Зато вы будете свободны и со спокойной душой сможете забыть об этом сотруднике, зная, что формально он не может предъявить претензий. Небольшие проблемы Но остаётся ещё одна небольшая накладка, которая может стать серьёзной, если сотруднику вздумается на вас пожаловаться.

Уволив его днём раньше, выходит, вы нарушаете это правило, лишая его одного дня. Поэтому, если у вас уже есть новый человек на его место, нужно заранее подписать документ о приёме на работу. В остальном никаких особенностей процедуры нет: С той лишь разницей, что даты не совпадают. По ТК такие ситуации не запрещены. Заработную плату нужно начислять за фактически отработанные дни. Сотрудник на освободившееся место может быть назначен сразу, на следующий день после задокументированного дня увольнения.

Как заключить трудовой договор с несовершеннолетним? Проще говоря, даже если дата выпадает на воскресенье, но все бумаги будут подписаны в пятницу — двумя днями раньше, в трудовую всё равно вписывается воскресенье. Это предусмотрено ТК и в то же время не нарушает прав сотрудника, как это могло бы быть в том случае, если бы все дни были уже отработаны.

Увольнение по сокращению штатов в выходной день которыми

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Читайте также:

  • Заполнение платежного поручения в 2017 году образец
  • Соцопрос свои люди что это такое
  • Какой штраф в россии за кирпич
  • Узнать задолженность по машине по вин коду бесплатно
  • Штраф за неуплату электроэнергии
  • Ипотека для работников опк нижний новгород
  • Справка об использовании недвижимого имущества