Skip to content
Главная | Жилищные вопросы | Служебная записка о нарушениях в работе образец

05.12.2017

Образец докладной записки


Оправдательных документов, свидетельствующих об уважительности причины отсутствия, Фрегатовым Р. В связи с допущенным нарушением, учитывая его повторный характер, предлагаю Фрегатову Р. Любимчикова На основании приведенных образцов докладных записок легко теперь составить собственные примеры. Спасибо Вам за добавление этой статьи в: Как написать докладную записку Виды докладных записок Докладные записки имеют несколько подразделений.

По содержанию докладные делятся на информативные, отчетные и инициативные. Информативная докладная — документ, включающий в себя информацию о деталях и способах проведения работы. Записки данного вида составляются периодически. Отчетная докладная информирует начальника о результатах проделанной работы, выполнении указаний. Инициативная докладная записка побуждает вышестоящее лицо принять решение.

В ней автор может изложить свои рекомендации и предложения.

Когда и кем составляется

Также докладные записки делятся в зависимости от их адресата: Составление докладной записки Итак, рассмотрим структуру докладной записки вне зависимости от ее вида. Любая докладная записка состоит из 3 частей. Если вы хотите заработать на маскарадных костюмах напрокат, читайте о том, как это сделать легко и эффективно.

Оформление внутренней докладной записки Для правильного оформления внутренней докладной проделайте следующие шаги. Вверху, в левом углу, напишите название рабочего отдела, из которого поступает информация. В верхнем правом углу укажите адресата, его должность, фамилию, инициалы. В центре или около левой границы листа заглавными буквами напишите название документа. На следующей строке проставьте дату и индекс докладной.

Образец докладной записки о нарушении трудовой дисциплины

Дату пишите арабскими цифрами, например Кратко напишите суть докладной записки. Дальше идет, непосредственно, сама информация, которую необходимо донести руководителю. В заключение, проставьте свою должность, фамилию и инициалы, подпись все на одной строке. Бланк внешней докладной записки Как уже было сказано, для составления внешней докладной используется специальный бланк.

Форма докладной записки включает в себя: Докладная записка на сотрудника 24 марта , просмотров: Документы Докладная записка — это документ. Докладная записка адресована вышестоящим лицам, и бывает оформлена по-разному, также она может иметь разное содержание. Виды докладных записок Докладные записки бывают разных видов. Среди них выделяются инициативные, информационные и отчетные.

Инициативная докладная записка составляется с целью побудить адресата к каким-то действиям. Информационная докладная записка дает информацию о том, как проводится работа, и составлять такую записку нужно регулярно. Отчетная докладная записка информирует руководителя о произошедших в организации изменениях. Докладная записка на сотрудника может быть внешней или внутренней. Внешняя докладная записка обычно посылается в вышестоящую организацию, и пишется на специальном листе бумаги.

Внутренняя докладная записка пишется на обычной бумаге, и пишется по инициативе одного из работников.

Служебная записка о нарушениях в работе образец физические

Как оформить докладную записку на сотрудника? Есть определенный образец докладной записки. Так, в правом углу сверху нужно написать имя, отчество и фамилию адресата. Чуть ниже напишите своё имя, отчество и фамилию. Докладная записка на сотрудника состоит из двух частей. В первой части вы рассказываете о том, что сделал сотрудник, на которого вы жалуетесь. Укажите, какие конкретно внутренние правила распорядка организации он нарушил, и какие последствия может вызвать его проступок.

Вторая часть докладной записки посвящена тому, как нужно поступить с провинившимся сотрудником. Предложите начальнику разобраться в конфликте, но не пишите в приказной форме, что надо делать. Не предлагайте наказывать сотрудника. Руководитель сам разберется, как воздействовать на него.

После написания документ надо распечатать и подписать, после этого его можно послать лично директору или послать по почте. Докладная записка часто составляется по поводу отсутствия сотрудника на рабочем месте. Если сотрудник отсутствовал на рабочем месте более трех часов, то он должен дать объяснение по этому поводу. Если он не может дать объяснения, то на него составляется докладная записка руководству. За что можно привлечь к ответственности работника? За неисполнение трудовых обязанностей, за нарушение трудовой дисциплины, нарушение трудового договора.

Если работник пропустил работу по уважительной причине, то по этому поводу пишется объяснительная записка.

зданий Служебная записка о нарушениях в работе образец был

Если у работника отсутствуют уважительные причины, то такую докладную записку можно считать основанием для дисциплинарного взыскания. Но если после нарушения работником дисциплины прошел месяц, то дисциплинарное взыскание применяться не может. Докладная записка на сотрудника учитывает, сколько раз было совершено нарушение.

Если больше трех раз, то есть все основания для увольнения. Докладная записка — документ, адресуемый руководителю по какому-либо вопросу, с изложением отправителем своих выводов и предложений по рассматриваемой проблеме. Вопреки стереотипу, она не обязательно касается дисциплинарных проступков, а может носить информационно-справочный характер и затрагивать любые производственные моменты. Как составляется докладная записка — образец оформления и содержания документа рассмотрим на примере. Виды докладных записок Докладные записки подразделяются по целям их написания: Как правило, докладная записка используется как элемент обратной связи между руководителем и подчиненным.

Это внутренний служебный документ, который составляется на обычной бумаге по форме, утвержденной на предприятии. Если докладная предназначена для вышестоящей организации, заказчика, старшего партнера, она относится к внешним письмам и оформляется на специальном фирменном бланке с реквизитами и печатью.

Структура документа Докладная записка пишется на имя конкретного лица, поэтому начинается ее составление с указания адресата: Чуть ниже — ФИО и должность докладывающего сотрудника.

Как написать докладную записку

В левом верхнем углу проставляется исходящий номер и дата: Далее идет наименование документа: Содержательная часть записки состоит из 3 разделов: Фактический, где констатируется наличие инцидента и описываются сопутствующие ему обстоятельства. Аналитический — раскрывающий уже наступившие и потенциальные последствия происшествия. Рекомендательный, в котором докладчик излагает свое видение ситуации и предлагает варианты решения проблемы. В зависимости от вида записки и вопроса, которого она касается, аналитическую часть можно исключить.

Во многих ситуациях свершение факта уже само по себе является предметом разбирательства, безотносительно последствий, которое оно повлекло. Например, докладная записка о прогуле в любом случае констатирует дисциплинарное нарушение, и ее составителю нет необходимости приводить подтверждающие аргументы. Составляя докладную записку, стоит помнить, что это юридически значимый документ, имеющий силу в суде, поэтому эмоциональная составляющая в тексте неуместна. В конце документа инициатор записки проставляет свою подпись, после чего документ лично или посредством связи передается адресату.

Докладные записки на сотрудников Докладные, связанные с нарушением работниками трудовой дисциплины, в организациях оформляются чаще всего. Как правило, это сообщения об опозданиях, отлучках, прогулах, нахождении на работе в пьяном состоянии, невыполнении должностных обязанностей, несоблюдении внутренних инструкций и т. Поскольку на их основании к работнику может быть применено дисциплинарное наказание, вплоть до увольнения, и даже наступить административная ответственность, при подготовке аналитической и рекомендательной части необходимо строго руководствоваться действующими законодательными нормами ТК РФ, КоАП.

Все сомнительные моменты лучше прояснить с юристом и опытным кадровиком. Например, отсутствие человека на рабочем месте в течение нескольких часов не квалифицируется автоматически как прогул: В любом случае, прежде чем писать руководству докладную записку о прогуле, нужно запросить у работника объяснение: Что касается рекомендаций о наказании работника, здесь важно учесть: Все это составитель записки должен изложить в документе и сделать выводы о необходимости наказания и его возможных формах.

Удивительно, но факт! Докладная записка — это документ, с помощью которого можно уведомить вышестоящее начальство о каком-либо событии. Докладная записка часто составляется по поводу отсутствия сотрудника на рабочем месте.

Предложения о взысканиях подаются исключительно в виде рекомендаций, так как решение по данному вопросу начальство вправе принимать самостоятельно, не опираясь на мнение подчиненных. Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины должна содержать указание, какой конкретно пункт правил служебного распорядка был не выполнен, а почему — будет понятно из объяснительной виновного. Законом не установлено четких понятий уважительных и неуважительных причин, поэтому их трактовка остается на субъективный взгляд руководителя.

Другое дело, если нарушитель отказался оправдываться за свое поведение. В такой ситуации лучшее, что можно сделать — составить акт об отказе от объяснений, приложить его к докладной записке и издать приказ о дисциплинарном взыскании. Если это прогул или алкогольное опьянение, человека можно смело увольнять. В других случаях необходимо вынести предупреждение, выговор, занести эту информацию в личное дело и присовокупить туда все имеющиеся подтверждающие документы. В дальнейшем они послужат основанием для избавления от нерадивого работника по инициативе работодателя.

Образец докладной записки на сотрудника Рассмотрим пример оформления докладной записки о прогуле: На следующее утро Смирнова вышла на работу без опоздания. По своему отсутствию пояснила, что была вызвана в школу классной руководительницей своего сына Ивана в связи с произошедшей дракой. По случившемуся инциденту в школе присутствовали сотрудники полиции.

Читайте также:

  • Детский конструктор подлежит возврату
  • Договор по оказанию маркетинговых услуг
  • Проверить машину на дтп гос номеру
  • Самая лучшая работа для девушки
  • Несут ли административную ответственность депутаты