Skip to content
Главная | Жилищные вопросы | Как уволить по статье за прогулы без уважительной причины

18.12.2017

Порядок увольнения за прогул без уважительной причины


Порядок увольнения за прогул работника: как получить объяснительную записку

Данное основание для расторжения трудового договора предусмотрено подпунктом 6 пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан. Увольнение в данном случае выступает в качестве дисциплинарного взыскания, применяемого за дисциплинарный проступок, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Хедрона Как уволить по статье за прогулы без уважительной причины замечаешь

При этом работодателю следует помнить о сроках и порядке применения дисциплинарных взысканий, установленных Трудовым кодексом. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более трех часов именно подряд в течение рабочего дня. Если работник отсутствовал на работе два часа до обеда и час после, увольнять по данному подпункту нельзя.

Удивительно, но факт! Ещё один немаловажный момент.

Работодателю придется ограничиться выговором или замечанием. Рабочее место - это то место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Как уволить по статье за прогулы без уважительной причины хотелось завоевать

Причины отсутствия работника на рабочем месте должны быть уважительными. Законодательство не содержит перечня уважительных причин отсутствия на работе.

Подписка на статьи

Поэтому в каждом конкретном случае администрация вынуждена решать этот вопрос самостоятельно, исходя из реальной ситуации и письменных объяснений работника, что, как свидетельствует практика, бывает связано с ошибками и нарушением закона. Обычно уважительными причинами отсутствия считаются сбои в работе транспорта, пожары, наводнения, болезнь самого работника или его близких, выполнение гражданского долга и т.

Поэтому, если работник не появился на работе в установленное время, работодателю немедленно увольнять его не следует. Нужно попытаться связаться с ним или с его родственниками и выяснить причину его неявки. Если никаких данных о местонахождении работника получить не удастся или, наоборот, будет установлено, что причина неявки на работу является явно неуважительной, работодателю необходимо составить акт об отсутствии работника на рабочем месте, в котором должны быть подписи как минимум еще двух работников организации.

Удивительно, но факт! Есть и исключения, когда сотрудник по факту не осуществлял трудовую деятельность, но законодательно должность была закреплена за ним. Чтобы верно определить дату, следует запомнить, что, на основе части 3 статьи

Если работник через некоторое время всё-таки появился на работе - от него следует получить письменные объяснения по поводу его отсутствия на рабочем месте. Если же он объяснения предоставлять отказывается, составляется акт об отказе в даче объяснений.

Удивительно, но факт! Порядок, при котором нужно объявлять выговор, в общем аналогичен порядку увольнения за прогул и описан в ст. Если в свете подобных обстоятельств работника все же уволят на основании прогула, в суде заявят о незаконности такого решения.

Только после этого издается в срок не превышающий одного месяца мотивированный приказ об увольнении этого работника, с которым работника нужно ознакомить под роспись в течение трех дней с момента издания. В случае невозможности ознакомления работника лично приказ направляется на адрес работника письмом с уведомлением. После этого с работником производится окончательный расчет, выдается трудовая книжка.

Читайте также:

  • Образец жалобы на решение районного суда по кас рф
  • Можно продавать отдельно дом и участок
  • Льготы для детей военнослужащих мчс при поступлении в вуз