Skip to content
Главная | Земельные вопросы | Уволить по статье за прогулы запись в трудовой

12.03.2018

Увольнение за прогул: запись в трудовой книжке. Образец


Увольнение по сокращению штатов Увольнение за прогул предусмотрено пп. Однако не любое отсутствие на работе станет прогулом и поводом к увольнению. Для этого должны совпасть следующие условия: Если же за сотрудником не закреплено определенное рабочее место это должно быть указано в трудовом договоре , и он находился где-то на территории предприятия — прогула нет. Болезнь, перебои в работе метро, вызов в суд, уход в законный отпуск и тому подобное исключают факт прогула, главное — всё это должно быть подтверждено необходимыми справками, больничными, графиками и т.

Прогул как основание для увольнения

Приказ об увольнении за прогул При увольнении за прогул не требуется издавать два приказа — о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и о расторжении трудового договора, достаточно только второго на это указал в своем письме Роструд. В качестве основания издания приказа указываются реквизиты докладных записок и актов, объяснительных работника и других документов, которые подтверждают факт наличия прогула и законность увольнения.

Запись в трудовую книжку об увольнении за прогул Запись об увольнении за прогул в трудовую книжку вносится со ссылкой на пп.

вытекающих Уволить по статье за прогулы запись в трудовой чего умер

Запись об увольнении за прогул может выглядеть следующим образом: Иногда за прогул увольняют работников, которые без предупреждения ушли в очередной отпуск. Напомним, что если отпуск зафиксирован в графике, сотрудник имеет на него полное право.

Уволить по статье за прогулы запись в трудовой он, возможно

А если графика нет? Тогда надо всё же попытаться согласовать отдых с руководством.

Порядок увольнения за прогул работника: как получить объяснительную записку

Хотя отсутствие графика и противоречит закону, уйдя в отпуск самовольно, работник рискует быть наказанным. Порой бывает и так, что увольнением за прогул заканчивается попытка уволиться по собственному желанию.

Удивительно, но факт! При написании даты нужно быть очень внимательным, дата увольнения, указанная в приказе, и дата записи об увольнении должны быть одинаковые.

Человек пишет заявление об увольнении, но, не выждав положенные две недели, не выходит на работу уже на следующий день. И это действительно можно считать прогулом. Ещё один немаловажный момент. Даже если прогул — свершившийся и доказанный факт, это вовсе не значит, что единственным его последствием будет увольнение по статье.

За что увольняем сотрудника?

Да, руководство вправе уволить прогульщика. Работнику могут объявить выговор, замечание или вообще обойтись без взыскания. Закон призывает работодателя соизмерять тяжесть проступка и наказание за него. То есть, если блестящий работник, не имевший до поры ни одного нарекания, уволен за опоздание на четыре с четвертью часа — он имеет все шансы оспорить столь серьёзное взыскание и быть восстановленным на работе. Даже если у работодателя имеются все основания для увольнения, но он нарушил сам порядок, процедуру например, не потребовал от прогульщика объяснительную или нарушил сроки увольнения , то суд всё равно восстановит работника, пусть и по такому формальному основанию.

Документы по теме "Увольнение за прогул".

Читайте также:

  • Затраты по счету 26 уменьшают ли базу налога на прибыль
  • Отпуск по графику при сокращении
  • Судебно медицинская экспертиза отравления
  • Как уволить по недоверию
  • Статья 75 ук рф с комментариями
  • Заявление на покушение на мошенничество