Skip to content
Главная | Уголовный юрист | Увольнение переводом что дает

19.06.2017

Юридические тонкости увольнения работника в порядке перевода


Трудности перевода увольнение в порядке перевода "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", , N 4 Трудности перевода Самым распространенным основанием для расторжения трудового договора является увольнение по собственному желанию. Такая причина устраивает и работника, и работодателя: Но не зря в Трудовом кодексе РФ есть еще немало формулировок для прекращения договора.

Выбор читателей

Представьте хотя бы такую ситуацию. Генеральный директор предприятия "А" затеял "реформы". В ходе них он решил ликвидировать несколько участков деятельности. Но каждый участок работы - это люди, которым грозит безработица. И вот организация "Б" как давний партнер указанной фирмы предлагает трудоустроить неприкаянных сотрудников у себя.

Как оформить такой переход? Или, предположим, организация, просуществовав пару лет, закрывается во избежание налоговых проверок, чтобы затем возобновить свою работу в новом обличье. Как не растерять работников? Ну и совсем простой пример. Сотрудник нашел себе новое место работы с достойной оплатой и перспективой роста. Он уже договорился с потенциальным работодателем и собирается в самое ближайшее время выйти на новую работу.

Однако сомневается, что к моменту окончания двухнедельной "отработки" на новом месте не окажется уже другой, более предприимчивый соискатель. Можно еще продолжать список возможных ситуаций, но скажем сразу: Однако законодатель, прописав данное основание, этим и ограничился. В ТК РФ вы не найдете конкретного порядка действий при увольнении переводом. Видимо, кадровику нужно действовать в общем порядке, соблюдая необходимые условия легитимности перевода.

С точки зрения работника, увольнение - это всегда уход в неизвестность. Но любому человеку хотелось бы контролировать ситуацию, как-то ее стабилизировать. Грамотно оформленный перевод гарантирует работнику, что на новом месте работы будут ждать именно его. Дело в том, что в соответствии со ст. Это условие действительно в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Кстати, данный срок не продлевается на время болезни приглашенного, так как никакого указания на это в ТК РФ нет.

Кроме того, оформляя перевод, работник может не опасаться, что ему установят испытательный срок. Подтверждение можно найти в ст. Больше никаких преимуществ работнику увольнение переводом не дает. Не забудьте, что вопреки распространенному мнению переведенный работник не может сразу претендовать на отпуск. Время, отработанное на прежнем месте, не засчитывается! Перевод к другому работодателю - это увольнение.

Юридические тонкости увольнения работника в порядке перевода

Значит, право на отпуск у работника появится в обычном порядке ст. Конечно, стороны могут договориться о досрочном предоставлении отдыха. Кроме того, многие эксперты предупреждают, что если работник вдруг передумает переводиться и решит забрать свое заявление, то он не сможет этого сделать. В отличие от увольнения по собственному желанию, когда заявление об уходе можно отозвать в любое время до момента увольнения, перевод не предусматривает возможности спонтанного решения остаться.

Увольнение переводом что дает сейчас

Что касается работодателя, то с финансовой стороны ему безразлично, каким образом прекращать трудовые отношения. Организации лишь придется несколько по-иному оформить сопутствующие документы. Можно было бы сказать, что увольнение переводом делается только ради блага работников, однако не всегда перед работодателем стоит альтернатива - уволить работника по собственному желанию либо оформить перевод. Мы уже упоминали о ситуациях, когда предприятие лишается нескольких участков деятельности или самоликвидируется, чтобы продолжить работу под новым именем.

Это типичные предыстории для сокращения штата. Но сокращение штата, как известно, влечет немалые денежные потери для работодателя. Дело в том, что согласно ст. Фирмы с большим штатом не могут позволить себе такую роскошь. Таким образом, увольнение переводом становится соломоновым решением. В итоге перед кадровиком стоит задача по оформлению увольнения переводом.

Как же это сделать? Оформляем документы Как мы уже упоминали, главным условием для инициирования данной процедуры и доказательством ее законности является взаимное согласие сторон. Оформление бумаг зависит от того, что стало причиной: Просьба работника Если работник сам просит работодателя о переводе, то на основании приглашения от нового работодателя см.

После того как работник подаст заявление, работодатель должен рассмотреть его и принять решение. Если работодатель согласен, тогда он ставит визу на заявлении работника. На основании указанного документа кадровик готовит приказ об увольнении в порядке перевода см.

было Увольнение переводом что дает возвращением

Если же работодатель не согласен, то работник при всем желании не сможет заставить его принять положительное решение. ТК РФ не предоставляет работнику в данном случае никаких рычагов давления на работодателя.

Удивительно, но факт! В ЕС заработок чиновника составляет три-четыре зарплаты работника с высшим образованием, в России превышение составляет 14—15 раз.

Работнику придется уволиться по собственному желанию и уйти в свободное плавание без гарантий, которые мог бы предоставить ему перевод. Когда приказ об увольнении будет подписан, отдел кадров и бухгалтерия должны будут оформить записку-расчет см. Для наглядности приведем конкретный пример. Он исправно брал отпуск каждый год. Так, в июле г. Работник увольняется переводом 4 апреля г. Заработная плата работника в месяц составляла 30 руб. Расчетный период для вычисления компенсации за неиспользованный отпуск - с 6 мая г.

Бухгалтерия рассчитает компенсацию за неиспользованный отпуск таким образом: Следующим шагом станет ознакомление работника с приказом об увольнении. Работник должен будет расписаться в приказе. Затем нужно выдать работнику на руки трудовую книжку. Запись об увольнении переводом нужно будет оформить так, как показано в примере 5.

Общество с ограниченной ответственностью "Заветы Ильича" , г. N 54 от ООО "Светлый путь" , г. ООО "Заветы Ильича", , г. Настоящее приглашение действительно до 28 апреля г. Генеральный директор Верховный К.

Читайте также:

  • Договор на оказание услуг банкета с юридическим лицом
  • Мошенничество при наложенном платеже
  • По какой статье нельзя принимать технически сложный товар несовершенолетнего покупател