Skip to content
Главная | Уголовный юрист | Могут ли уволить за прогулы на испытательном сроке

12.10.2017

Как грамотно уволить сотрудника на испытательном сроке


Когда работника принимают с условием установления ему испытательного срока, бывает, что он начинает опаздывать или прогуливать работу, либо приходить на работу в нетрезвом виде.

Рекомендуемые статьи

Как в таких случаях его нужно уволить правильно. На работника, который в данный момент проходит испытательный срок, распространяются все нормы действующего трудового законодательства. Следовательно, его можно уволить по любому из оснований, предусмотренному в трудовом законодательстве. При этом работодателю необходимо разбираться с каждым конкретным случаем индивидуально, чтобы правильно определить, какое из оснований для увольнения можно применить в данной ситуации.

Такая трактовка основания увольнения неверна потому, что испытательный срок устанавливается для проверки профессиональных навыков и соответствия конкретной работе испытуемого специалиста, а не для того, чтобы определить, соблюдает ли он трудовую дисциплину или какие у него вредные привычки.

Четко прописывайте условия прохождения испытательного срока

Поэтому в данной ситуации для увольнения испытуемого работника следует применить ч. Судебная практика В настоящее время большинство работников знают о том, что многие статьи трудового кодекса направлены на защиту прав наемных работников и, что они вправе обращаться в суд, если будут уверены в незаконности своего увольнения. Такой осведомленности работников в наше время способствует огромная доступность информации, которую можно получить через Интернет.

Если дело о незаконном увольнении работника доводится до суда, то каждая сторона будет доказывать обстоятельства своей правоты, на которые она ссылается в данном вопросе. Следует отметить, что предъявление документальных доказательств в суде, например, того, что увольнение по статье на испытательном сроке проведено на законных основаниях, возлагается на работодателя. Доказывать же в судебном процессе уважительность причин, которые привели к каким-либо нарушениям, допустим, к отсутствию данного сотрудника на работе, придется самому работнику.

Удивительно, но факт! Уведомление должно быть оставлено в письменном виде. Как правило, сами потенциальные сотрудники гораздо реже разочаровываются в условиях труда и подают прошение об увольнении.

Ведь даже описанные в ст. Например, если работник опоздал на работу на 4 часа, потому что проспал, то эта причина является уважительной или нет? Явно, что со стороны работодателя эта причина будет считаться неуважительной.

Удивительно, но факт! Она зависит от общего стажа или от стажа работы на каком-либо предприятии?

Но на суде может выясниться, что этот работник был чрезмерно загружен на работе и вынужден был задерживаться там и работать до ночи. В таком случае в том, что он проспал на работу, нет ничего удивительного, и такая причина опоздания работника в суде будет считаться уважительной. Однако законодательством не определено четко, какие причины отсутствия на работе являются уважительными для работников.

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

В судебной практике уважительными причинами могут считаться стихийные бедствия, нерегулярная работа транспорта, болезнь, как работника, так и членов его семьи, а также его участие в спасении людей либо имущества и т. Не будет являться прогулом отсутствие работника на рабочем месте по причине его отказа от незаконного перевода на другую должность либо от работы, которая не подходит ему по состоянию здоровья, а также невыход на работу по причине того, что истек срок предупреждения об увольнении по его собственной инициативе и т.

В противном случае суд может восстановить на работе неправомерно уволенного сотрудника, наложить взыскание с работодателя заработной платы за все дни вынужденного прогула этого работника.

ожидал Могут ли уволить за прогулы на испытательном сроке это была

Также работодателю придется оплатить расходы на юридические услуги, изменить запись в трудовой книжке и др. Почти каждый специалист кадровой службы сталкивался с многочисленными трудностями при увольнении работников по ст.

Удивительно, но факт! И если работник решил уволиться, то при расчете с ним работодатель обязан оплатить и эти дни. Кроме него, документ подписывают ещё 2 свидетеля.

Если на предприятии нет четких правил по фиксированию нарушений работников и составлению об этом факте необходимых документов, то в этом случае будет практически невозможно уволить данного работника, а также в достаточном объеме собрать всю доказательную базу для того, чтобы выиграть дело о правомерности этого увольнения в суде. Какие действия работодателя могут применяться на предприятии по фиксированию нарушений работников: Электронная пропускная система, которая фиксирует время входа и выхода с территории предприятия каждого работника.

Электронная фиксация времени, которое сотрудник проводит на своем рабочем месте.

она Могут ли уволить за прогулы на испытательном сроке больно

Представление отчетов и служебных записок ответственными лицами. Подача непосредственному руководителю стандартных, утвержденных на данном предприятии, форм понедельной, помесячной и поквартальной отчетности о планируемой и выполненной работе. В этих формах следует предусмотреть графы, в которых работники будут проставлять свои подписи, свидетельствующие о том, что они берут на себя обязательства по выполнению конкретных рабочих задач. Обязать ответственных лиц брать объяснительные записки с работников, которые не выполнили порученные им задания, и составлять соответствующие акты о нарушителях трудовой дисциплины.

Все документы, подписанные ответственными лицами, работниками, свидетелями и зарегистрированные в канцелярии предприятия, будут являться существенными доказательными материалами при увольнении нерадивых сотрудников. Вся система сбора документов, доказывающих недобросовестность сотрудников, должна быть жестко регламентирована и в то же время абсолютно понятна каждому работнику. Работодатель либо ответственные лица должны тщательно изучать причины, по которым произошло нарушение трудовой дисциплины сотрудниками, и только после этого они могут принять обоснованное решение о взыскании.

Вместе с этим материалом часто читают:

Читайте также:

  • Если продавец не возвращает деньги за некачественный товар
  • Государственная квота это
  • Недвижимость прокопьевск продажа домов