Skip to content
Главная | Уголовный юрист | Если человек в момент сокращения находился на больничном

19.06.2017

Можно ли сократить работника в период его временной нетрудоспособности?


Пособие по беременности и родам Есть При увольнении после сокращения сотрудник может рассчитывать на оплату больничного в двух случаях: Лист нетрудоспособности при сокращении в году Порядок оформления О предстоящем увольнении по сокращению штата сотрудник должен быть предупрежден не менее чем за два месяца до намеченной даты.

пространству Если человек в момент сокращения находился на больничном вот

Факт ознакомления подтверждается собственноручной подписью сотрудника на бланке уведомления. Полученный больничный лист во время сокращения является основанием для продления действия трудового договора сотрудника до момента восстановления трудоспособности. Согласно ТК РФ, оформление приказа на увольнение переносится на дату закрытия листка нетрудоспособности.

обеих Если человек в момент сокращения находился на больничном можем

Работник был предупрежден и ушел лечиться Администрация имеет документальное подтверждение ознакомления сотрудника с предстоящим сокращением. При приближении даты оформления приказа на увольнение возможно несколько вариантов развития событий: Уведомили в период болезни Если работник находится на больничном и отсутствует на рабочем месте по причине болезни, в таком случае его уведомляют о предстоящем увольнении, посылая извещение заказным письмом с обязательным подтверждением в получении.

В тексте уведомления отмечается, что факт ознакомления сотрудника с предстоящим сокращением подтверждается подписью сотрудника в извещении о получении заказного письма.

Лист нетрудоспособности при сокращении в 2017 году

Как уволиться после декретного отпуска без отработки? Как быть с пособием по БиР? Российским законодательством запрещается прекращать трудовые отношения по решению работодателя с беременными сотрудницами. Полученный в период сокращения больничный лист препятствует законному сокращению работницы, находящейся в положении, кроме случаев: При сокращении конкретной должности беременной женщине должно быть предложено другое рабочее место, соответствующее ее физическим возможностям. Величина пособия для оплаты беременности согласно оформленному больничному листку, полученному в период сокращения, выплачивается предприятием в положенные сроки и в размере, утвержденном законом.

Организация больше не нуждалась в должности менеджера отдела продаж.

Если человек в момент сокращения находился на больничном Думаю

Однако сотрудник Матросова В. Страховой стаж Матросовой В. За период г. Расчет компенсации для оплаты беременности: Календарные дни для расчета — Налог на доход физических лиц не взимается. Пособие к получению сотрудницей ,40 руб. Документы Для получения пособия по временной нетрудоспособности сотрудник предоставляет больничный лист, оформленный на общих основаниях. Бланк должен соответствовать законодательно установленной форме, подтверждая: Сроки предоставления БЛ После выздоровления и закрытия больничного листа сотрудник в течение первых дней после выхода на работу передает документ в экономические службы предприятия.

Лист нетрудоспособности проходит проверку с целью дальнейшего начисления пособия. Выплаты В течение 10 дней осуществляется начисление пособия по временной нетрудоспособности, которое выдается работнику в ближайший срок для денежных расчетов. Величина начисленного пособия зависит от страхового стажа сотрудника и размера его средней заработной платы за предшествовавшие два года.

Трудовое законодательство

День увольнения Датой приказа об увольнении сотрудника в связи с сокращением штата может служить: Период нетрудоспособности продолжался до 3 октября г. Приказ на увольнение Шмелева С. Больничный лист после увольнения Оформление больничного листа после увольнения по сокращению штата имеет ряд особенностей.

Удивительно, но факт! Поскольку в период болезни трудовые отношения с работником еще продолжались, то пособие по временной нетрудоспособности выплачивается ему в общем порядке.

Порядок оформления В течение 30 дней с даты увольнения работодатель обязан принять к оплате больничный лист бывшего сотрудника, при условии, что работник еще не устроился на новое место работы. Доказательством потери трудоспособности в оговоренный период будет служить оформление больничного листа. В качестве работодателя сотрудник указывает прежнее место работы. Заболел в день расторжения договора Действия администрации предприятия в случае, когда больничный лист открывается в последний день перед сокращением: Уволенный сотрудник имеет право на получение листа нетрудоспособности, обратившись в лечебное заведение в течение месяца после увольнения.

Читайте также:

  • Отказ от гражданство молдове
  • Мошенничество с платежными картами ук рф
  • Если человек в момент сокращения находился на больничном