Skip to content
Главная | Семейное право | Тебя сократили что делать

11.06.2017

Что делать если вас сократили на работе?


Вход Что делать, если тебя сократили? Что делать, если тебя сократили? Сейчас в банках происходят масштабные сокращения — уже уволено тридцать пять тысяч человек, и это не предел. Все они считали себя крутыми специалистами, но их выкинули за ненадобностью. Как пережить подобную ситуацию без потерь или, может быть, даже с выигрышем для себя? В прошлую субботу я проводил пять карьерных консультаций для топ-менеджеров банков с заработными платами от тысяч. Все они остались без работы или находятся на грани увольнения. Если несколько лет назад они хотели роста зарплаты, повышения в должности, перехода в более крупные банки, то сейчас их задача — найти хоть какую-то работу, попасть хоть в какой-нибудь банк или даже не обязательно в банковский сектор, но продолжить работать и зарабатывать.

Как ни странно, их сегодняшние проблемы связаны не с кризисом, не с изменениями на рынке труда, а с тем, что избавились именно от них: Оказались не в самом лучшем месте и не в самое лучшее время. Или выбрали не ту компанию. Иногда я общаюсь с топ-менеджерами, которые не знают, как правильно написать резюме и как пройти собеседование; они с гордостью рассказывают: Такому человеку я говорю: Вы даже ни разу не попробовали управлять своей карьерой, подумать, куда же вам хочется.

Удивительно, но факт! Подобная ситуация может возникнуть, если работодатель хочет вас обмануть и побыстрее уволить. Если сокращения идут и в вашей организации, гораздо выгоднее отстаивать свои права по букве закона.

Вами управляли другие, а вы считали это успехом. Приходит к вам человек. Он раньше получал четыреста тысяч, его теперь никто не берет. У него личностный кризис. Может быть, ему надо сначала не к вам идти, а к психотерапевту? Вы же не решите его экзистенциальных проблем? Поиск работы — это самая важная продажа в вашей жизни. Это серьезнее, чем продать что-нибудь за миллионы долларов. Когда вы продаете себя работодателю, это определяет на ближайшие несколько лет у кого-то на три года, у кого-то на пять, у кого-то больше , во сколько вы будете просыпаться утром, в каких пробках стоять, какие задачи решать.

Есть в нем какое-то подчинение и раболепие. Может, лучше назвать отношения с работодателем партнерскими? Вообще, правильная продажа — это когда клиент доволен покупкой. Если вы себя не продаете, не презентуете правильно, не показываете свою силу — вами будут манипулировать, с вами не будут считаться. Любое собеседование — это переговоры. В переговорах нужно иметь сильную позицию, понимать, зачем ты пришел.

Тебя сократили что делать удобством откинувшись

Не надо рассказывать, надо вести переговоры, нужно самому задавать вопросы, проявлять активность, показывать свою силу. Когда работодатель применяет во время собеседования некоторые элементы стресс-интервью, задает жесткие вопросы — это попытка понять, насколько соискатель держит удар. А, допустим, приходит к вам человек с пониженной самооценкой. Первый, второй месяц поиска работы он, может, и хорохорится. Как мы с этим работаем? Ищем ошибки, которые он совершал, вместе с ним их прорабатываем.

Например, начинаем с того, что определяем с кандидатом интересные для него индустрии. Например, чем ему интересна ювелирка? Я объясняю, что вообще-то нет там большой зарплаты и не надо строить иллюзии. Или девочка приходит и говорит: Нет там никаких поездок! Ты сидишь в офисе и продаешь туры. Вначале нужно понять, куда ты хочешь пойти. Далее мы начинаем формировать его таргет-листы, то есть список интересных компаний в выбранном секторе, например банковском. У банкиров обычно амбиции зашкаливают: И так в каждой индустрии.

Здравствуй, читатель

А когда перед человеком лежит этот список из десяти банков, я говорю — доставайте телефон, будем звонить. И вдруг оказывается, что в половине банков, куда он хочет попасть, такие знакомые есть. Возникает тема управления связями. Далее мы начинаем обращать внимание на любую информацию, которая касается интересных для нас банков. Зачем ждать миллиона собеседований через кадровые агентства, через эйчаров? То есть всегда можно найти более короткие пути? Когда вы видите непрямую вакансию, вам нужно понять, кто ваш будущий руководитель, и связаться с ним.

Вначале собрать по нему информацию, узнать, где он работал до того. С большой вероятностью у вас с ним найдется общий знакомый. Нужно найти мостик, который вас с ним соединит. Я видел, что у вас есть вакансия. Как можно отказать человеку, если у вас есть общие друзья?

Самое обсуждаемое

Таких элементарных действий уже достаточно, чтобы продвинуться более чем наполовину. И обогнать других кандидатов. Я семнадцатый год занимаюсь профессиональным подбором и вижу каждый день, как даже топовые кандидаты допускают ошибки. Недавняя закрытая нами вакансия — HR-директор с зарплатой больше полумиллиона. Было первое собеседование, потом второе, третье.

На втором собеседовании кандидат допустил промах. У меня возникли опасения, что работодатель может от него отказаться. Но мы с ним поработали, и он прошел. В чем была ошибка? Когда кандидат успешно прошел первое собеседование, у него выросли крылья, а хватка пропала. Он почувствовал, что он уже принят, ему показалось, что вопрос решен.

На втором собеседовании кандидаты всегда расслабляются, считают его формальным. А это не так: Поговорим о психологических особенностях поведения людей, которых уволили. Прийти на собеседование и успешно пройти его им, наверное, гораздо тяжелее, чем человеку, имеющему работу.

Что бы вы порекомендовали? Во-первых, самое лучшее — не доводить до ситуации, когда вы несколько месяцев ищете работу. Во-вторых, если вы оказались в такой ситуации, то всегда нужно готовиться к собеседованию, изучать работодателя, его интересы, планы по развитию, показывать свою максимальную подготовленность к работе в компании.

Тебя сократили что делать Этого-то боюсь

Следует понять и ключевой мотив работодателя. Взять, например, кандидата на позицию директора по маркетингу. Для чего именно этой компании нужен директор по маркетингу? Чтобы выйти на международные рынки. Тогда нужно продавать свой международный опыт. Или они хотят вывести российскую торговую марку в переполненном сегменте? Тогда нужно именно на этом делать акцент. Другими словами, нужно изучить потребности работодателя и показать, что вы можете эти потребности решить.

Да, тогда появится внутренняя уверенность, и вы пройдете это собеседование. А вы рекомендуете клиентам психотерапию? Наверное, психотерапия может быть ценной и полезной, но я бы все-таки рекомендовал карьерный коучинг, потому что психотерапия — это о прошлом, а коучинг — о будущем.

Как говорил Дейл Карнеги: Зачем говорить о том, что прошло? Давайте говорить о том, что будет завтра. Последние исследования показали, что человек потребляет в тысячу раз больше информации, чем способна обработать та часть мозга, которая отвечает за сознание. Все неосознанное где-то есть, и оно нами управляет. Я, например, видел огромное количество депрессивных банкиров, нервных менеджеров по продажам. Они продают хорошо, но они глубоко несчастные люди. Может быть, кризис — лучшее время для переосмысления того, что тебе нужно в жизни?

С этим я согласен. Кризис нужно использовать для переосмысления себя, но я бы делал это чаще, чем случаются кризисы. А не кажется ли вам, что вот этот кризис навсегда?

открыл Тебя сократили что делать собрался было

То, что сейчас происходит, с учетом макроэкономических и политических рисков, — это не кризис го, го, а апокалипсис. Если посмотришь социальные сети, то у людей такое ощущение, что это заключительная фаза мира, в котором мы живем, но многие этого не замечают, потому что еще не закончились деньги.

Читайте также:

  • Приставы имеют права снять детские деньги с карты
  • Назначение опекуна над недееспособным
  • Режимы государственной регистрации
  • Трудовой кодекс начало рабочего дня