Skip to content
Главная | Семейное право | Перерасчет отпускных при повышении окладов не всем сотрудникам

26.06.2017

Повышение зарплаты: где ловушки для бухгалтера?


Какие суммы не корректируются при пересчете «отпускных»

При расчете отпускных учтите повышение оклада тарифной ставки, денежного вознаграждения сотрудника понижение не учитывайте. Повышение окладов у всех сотрудников При повышении в организации окладов тарифных ставок, денежных вознаграждений отпускные нужно рассчитать пересчитать с учетом коэффициента повышения коэффициента пересчета. Сделать это необходимо в одном случае: Коэффициент пересчета определяется путем деления нового размера оклада тарифной ставки, денежного вознаграждения сотрудника на его ранее установленный размер.

При этом если увеличение оклада тарифной ставки, денежного вознаграждения в организации сопровождалось изменением состава и или величины ежемесячных выплат, которые напрямую зависят от его размера, то индексацию нужно проводить с учетом этого. Например, если при увеличении окладов сотрудников были уменьшены отменены ежемесячные процентные надбавки т.

В целом по организации произошло повышение зарплаты.

С Новым годом!

Ответа на этот вопрос законодательство не содержит. Поэтому организация вправе выбрать любой из вариантов округления до десятой или сотой после запятой. В частных разъяснениях специалисты Минздравсоцразвития России рекомендуют при расчете коэффициента повышения оклада округление производить до двух знаков после запятой. При повышении в организации окладов отпускные нужно рассчитать пересчитать с учетом коэффициента повышения коэффициента пересчета. При этом законодательство не содержит условия о том, что повышающий коэффициент должен быть единым для всего подразделения или всей организации.

Если оклады увеличились у всех сотрудников организации филиала, структурного подразделения , рассчитайте отпускные с учетом повышающего коэффициента. При этом если для каждой должности установлен конкретный размер повышения, то коэффициент повышения рассчитайте отдельно для каждой должности. Он будет равен отношению нового оклада на соответствующей должности к ранее установленному окладу, который сотрудник получал на этой же должности. Какие выплаты нужно индексировать В состав выплат, которые нужно индексировать в связи с повышением оклада тарифной ставки, денежного вознаграждения , в частности, входят: При этом корректировать на коэффициент пересчета нужно только те выплаты, которые напрямую зависят от размера оклада тарифной ставки, денежного вознаграждения и установлены в фиксированном процентном или кратном отношении от него.

Если выплаты установлены в диапазоне значений проценты, кратность или в абсолютной денежной сумме, их повышать на коэффициент пересчета не нужно. Например, если в связи с повышением оклада тарифной ставки, денежного вознаграждения сумма надбавки не изменяется, то ее корректировать на коэффициент пересчета не нужно. А если надбавка установлена в процентах к окладу тарифной ставке, денежному вознаграждению , то она подлежит корректировке.

Причем процент должен быть фиксированным, а не плавающим. Пример, как учесть изменение системы оплаты труда при расчете коэффициента повышения оклада коэффициента пересчета Сотрудница организации Е. Иванова работает в организации более трех лет. Расчетный период отработан полностью.

Удивительно, но факт! А если надбавка установлена в процентах к окладу тарифной ставке, денежному вознаграждению , то она подлежит корректировке.

Согласно положению о премировании сотруднице выплачивается ежемесячная премия за производственные результаты в размере 50 процентов от оклада. Она включается в расчет среднего заработка в полной сумме.

Перерасчет отпускных при повышении окладов не всем сотрудникам упал обратно

Ежемесячная премия уменьшена до 30 процентов от оклада. Суммы оклада, премий и надбавок, начисленных Ивановой в течение расчетного периода, составили: Коэффициент повышения бухгалтер рассчитал исходя из отношения нового оклада сотрудницы к ранее установленному окладу с учетом ежемесячной премии, начисляемой в процентах от оклада.

Оклады были повышены только отделу бухгалтерии, в других отделах повышения не было. Применять коэффициент индексации пересчета нужно, если оклады повысились не только во всей организации, но и в филиале, а также в структурном подразделении организации. Бухгалтерия является таким структурным подразделением. Поэтому, если оклады всех сотрудников отдела бухгалтерии были увеличены, отпускные рассчитайте пересчитайте с учетом коэффициента повышения оклада коэффициента пересчета.

Повышение оклада связано с переводом сотрудника на более высокооплачиваемую должность. Отпускные рассчитайте с учетом повышения оклада, если оклады повысили всем сотрудникам организации филиала, структурного подразделения.

Перерасчет отпускных при повышении окладов не всем сотрудникам каков был

Если повышение коснулось только одного сотрудника или, например, большинства сотрудников отдела , при расчете отпускных это повышение не учитывайте. Перевод сотрудника на более высокооплачиваемую должность не сопровождается повышением окладов всех сотрудников организации филиала, структурного подразделения. Поэтому в таком случае отпускные рассчитайте без применения коэффициента повышения оклада коэффициента пересчета. Оклады повышены в целом по организации, но в разных отделах повышение проходило поэтапно: При повышении в организации окладов отпускные нужно рассчитать пересчитать с учетом коэффициента повышения окладов коэффициента пересчета.

Отделы организации являются ее структурными подразделениями. То есть оклады повышены всем сотрудникам конкретного отдела, но не одновременно. Учитывать повышение оклада при расчете отпускных, в частности, нужно, если оклады повысили всем сотрудникам отдела одновременно п. Если оклады сотрудникам одного отдела повысили в разное время, то нельзя говорить об одновременном повышении окладов всем сотрудникам данного отдела.

Поэтому учитывать повышение оклада в таком случае не нужно. В этом случае считается, что доплата надбавка установлена в процентном значении даже несмотря на то, что имеется ограничение по ее максимальной сумме. А такие доплаты надбавки нужно индексировать абз. В течение расчетного периода сотрудник перешел с полной ставки на работу в полставки.

Удивительно, но факт! Расчетным периодом станет промежуток с 1.

Так как оклады были повышены в пределах расчетного периода, выплаты, предшествующие повышению, нужно умножить на коэффициент пересчета абз. При этом при расчете коэффициента пересчета учитывайте полный оклад сотрудника, установленный в штатном расписании а не оклад, который он получает, работая на полставки. Порядок пересчета Порядок расчета отпускных с учетом коэффициента зависит от того, когда повышали оклад тарифную ставку, денежное вознаграждение: Повышение зарплаты в расчетном периоде Если оклад тарифную ставку, денежное вознаграждение повысили в пределах расчетного периода, выплаты, учитываемые при определении средней зарплаты, которые предшествовали изменению, нужно умножить на коэффициент пересчета.

Коэффициент пересчета, на который нужно скорректировать выплаты за расчетный период средний заработок , определите по формуле:

Читайте также:

  • Как банки продают проблемные долги по кредитам
  • Если работник в отпуске что ему положено выдавать в аванс
  • Виды ипотеки в россии
  • Как предоставить временную регистрацию через сайт госуслуги
  • Как узнать долги у судебных приставов онлайн архангельск
  • Временная регистрация кто и где делал
  • Семейное право лекция