Skip to content
Главная | Семейное право | Как считать отпуск работнику при переводе на другую должность

17.06.2017

Отпуск при переводе


Спасибо большое все за ответы.

повернул Как считать отпуск работнику при переводе на другую должность стала еще

Но, все-таки я чего не понимаю О Дата приема на работу в организацию - Продолжительность отпуска по моей должности была 28 дней. Суммированный учет рабочего времени начался Кроме отгулянных 28 дней отпуска в г.

Отпуск при переводе внутри компании

Если, скажем, я уволюсь в июле г. Моя позицию такая, что мой отпуск должен быть в любом случае исчисляться за период с 18 декабря по 17 декабря не важно какого года , потому что дата приема на работу фиксируется в трудовой, а вот дата перевода на суммированный учет рабочего времени я и сам не вспомню лет через пять, не думаю, что кадровик фиксирует эту дату по каждому работнику, работающему в смену.

Удивительно, но факт! К началу отпуска рабочий год с 10 апреля го по 9 апреля года включительно отработан полностью. Для этого достаточно иметь от нее соответствующее заявление.

Или это не так???? Я считаю, что за г. Берем в расчет 3,5 месяца.

Как считать отпуск работнику при переводе на другую должность путешествия

Применяем к результату общие правила округления, получается 1 день отпуска , итого за период с ПОМОГИТЕ, пожалуйста, люди умные, мне уже пора писать заявление на отпуск, а я не могу разобраться, как правильно рассчитается мой отпуск в г. Наш кадровик уже один раз ошибался в моем случае, когда неправильно предоставил бухгалтерии стаж работы для оплаты моего больничного листа.

одежда Как считать отпуск работнику при переводе на другую должность Это, должно

Тогда я аргументировано смог доказать его ошибку при помощи ссылки на соответствующие документы. В этот раз желательно тоже показать ему нормативные документы по предоставлению отпусков, а найти их не могу. Но интуиция мне все же подсказывает, что точка зрения нашего кадровика неверная.

Удивительно, но факт! Я хочу, чтобы период, за который рассчитывается отпуск и основной и дополнительный , привязывался бы к дате 17 декабря конец периода.

Хотелось бы от вас получить ответы на мои вопросы выделены знаками вопроса со ссылкой на конкретные документы. Читал локальные акты нашей организации про отпуска, ничего не нашел в подтверждение ни своей точки зрения, ни точки зрения кадровика. Заранее благодарен всем, кто откликнется!!!

Удивительно, но факт! Я хочу, чтобы период, за который рассчитывается отпуск и основной и дополнительный , привязывался бы к дате 17 декабря конец периода.

Конкретно интересуют те нормативные документы, сославшись на которые, я могу с уверенностью сказать, что мне должны 1 день доп. Я хочу, чтобы период, за который рассчитывается отпуск и основной и дополнительный , привязывался бы к дате 17 декабря конец периода. Иначе, я боюсь, может возникнуть, в будущем, путаница И если дату 17 декабря я никак не смогу забыть, так как имеется запись в трудовой, то вот дата перевода на суммированный учет рабочего времени может потеряться И еще, почему, предоставляется либо полностью 3 дня дополнительного отпуска, либо ни один, если полностью не отработал период для допол.

Нормативку хотелось бы показать нашему кадровику В наших документах ничего подобного нет.

Читайте также:

  • Нотариус города москвы
  • Просрочка оплаты по договору поставки
  • Заявление о разделе квартиры по 1 2 доли образец
  • Можно ли взыскать деньгами если по каско ремонт
  • Ходотайство на награжение водителю
  • Современное состояние страхового рынка россии