Skip to content
Главная | Наследовательное право | Как поступить еслм работник не согласен с должностной инструкцией

19.06.2017

Отказ от новой должностной инструкции


Отказ от подписи Порядок работы каждого сотрудника на предприятии либо в учреждении регулируется локальными актами, принятыми с учетом особенностей той или иной отрасли, в частности, должностной инструкцией, в которой определен круг обязанностей для работника.

прямо Как поступить еслм работник не согласен с должностной инструкцией Элвину казалось

Несмотря на то, что оговоренный документ не является обязательным, а его принятие, по сути, законом не утверждено, тем не менее, при его принятии следует соблюдать правила, которые применимы и к другим локальным актам по аналогии. В этой статье мы поговорим, в частности, о том, что делать, если не согласен с должностной инструкцией. Что гласит закон Должностная инструкция — это локальный документ, отражающий непосредственные обязанности сотрудника, которые он обязан исполнять в рабочее время. Также в оговоренном документе представлены требования к квалификации и необходимым навыкам в работе, которыми работник должен располагать в связи с вмененными обязанностями.

И в ряде случаев в инструкции оговорены полномочия, которые приобретаются сотрудникам при выполнении тех или иных обязанностей. В частности, в разъяснениях было сказано, что каждый работодатель с учетом специфики своего предприятия имеет право самостоятельно разработать порядок оформления, применения и внесения изменений в должностную инструкцию в связи с производственной необходимостью.

там, Как поступить еслм работник не согласен с должностной инструкцией теми

И, соответственно, работник после подписания должностной инструкции должен соблюдать нормы, которые в ней прописаны. Для некоторых отраслей приняты отдельные квалификационные справочники, также утвержденные нормативными актами. Уже на этапе составления штатного расписания каждый работодатель должен ими руководствоваться, не говоря уже о составлении должностной инструкции.

Инструктаж для работодателя при отказе работника от подписания изменений к должностной инструкции

Если будущий сотрудник является достаточно квалифицированным, он после ознакомления с должностной инструкцией уже знает, какие обязанности вменены сверх установленных, и, соответственно, может отказаться от ее подписания. Учитывая, что у сотрудника для отказа есть веские основания, а именно обязанности, которые не присущи предложенной должности, работодатель не имеет права его заставить подписать оговоренный документ либо наказать за отказ от подписи. Также недоразумения и отказ от подписания должностной инструкции возникают еще в связи с вменением дополнительных обязанностей по совмещению.

Допустим, если на предприятии есть вакантная должность, а, соответственно, и обязанности, которые нужно выполнять, в ряде случаев оформляется совмещение должностей с учетом норм ст.

Изменение оклада должно быть вызвано организационными или технологическими причинами

При издании приказа о расширении зон обслуживания, как правило, вносятся изменения в должностную инструкцию, и работник исполняет обязанности уже на законном основании. При увольнении сотрудника изменения в должностную инструкцию уже не вносятся и, соответственно, вновь принятому сотруднику вменяются обязанности уже по двум должностям без приказа и дополнительной оплаты. В подобной ситуации вновь принятый сотрудник имеет полное право отказаться от подписания должностной инструкции и, соответственно, работодатель не имеет право его заставить.

Ведь на основании ст. Отказ от подписи В случае если работник отказывается подписывать должностную инструкцию, работодателю, прежде всего, нужно поинтересоваться основаниями такого отказа, а работнику желательно изложить свои возражения в письменной форме, представив в качестве доказательства ссылку на законодательный акт, допустим, на тот же Квалификационный справочник.

В подобной ситуации стороны могут прийти к согласию только в том случае, если все нормы закона будут соблюдены.

Удивительно, но факт! В то же время в отдельных случаях работодатель вправе скорректировать обязанности работника или уменьшить их объем, а, как следствие, и должностной оклад.

То есть, если работодатель хочет возложить дополнительные обязанности на работника, нужно вспомнить о ст. Именно поэтому внести изменения можно только при достижении согласия и, соответственно, при издании дополнительных локальных актов, в частности, приказа и доп. Либо возможно внесение изменений в должностную инструкцию, но на временной основе. Так как только при четком соблюдении закона и работник, и работодатель смогут трудиться в согласии и на благо компании.

Читайте также:

  • Где обменять мелкие деньги на крупные
  • Развод если есть дети до года
  • Вселение в жилое помещение